Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dan pengaruh secara simultan antara Rekrutmen dan Analisis Jabatan terhadap kinerja Karyawan. penelitian ini dilakukan pada PT Sikapaiya Majene. penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 41 karyawan. Metodeologi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis Penelitian bersifat survey. Dalam mengumpulkan data peniliti menggunakan data primer berupa data kuesioner yang ditujukan kepada Karyawan PT Sikapaiya Majene ini menggunakan analisis linear berganda (Multiple regression analysis). Dari hasil analisis dihitung menggunakan SPSS diperoleh dari analisis uji t dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 thitung (5.875) > ttabel (1.68288) berarti Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan, Analisis Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05 dengan nilai thitung (4.038) < ttabel (1.68288). Sedangkan diperoleh nilai uji f dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 atau Nilai F hitung (35.995) > F tabel (3.23) yang berarti Rekrutmen dan Analisis Jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT Sikapaiya Majene.
The purpose of this study was to determine whether there was an effect of Recruitment on Employee Performance, the effect of Job Analysis on Employee Performance and the simultaneous effect of Recruitment and Job Analysis on Employee Performance. This study
was conducted at PT Sikapaiya Majene. This study used a sample of 41 employees. The methodology in this study uses a quantitative approach with a survey type of research. In collecting data, researchers used primary data in the form of questionnaire data addressed
to PT Sikapaiya Majene employees using multiple linear regression analysis. From the results of the analysis calculated using SPSS obtained from the t-test analysis with a significance level of 0.000 <0.05 t count (5.875)> t table (1.68288) meaning that
Recruitment has a significant effect on Employee performance, Job Analysis has a significant effect on Employee Performance with a significance level of 0.000 <0.05 with a t count value (4.038) <t table (1.68288). While the f test value was obtained with a significance level of 0.000 <0.05 or F count value (35.995)> F table (3.23) which means that Recruitment and Job Analysis together have a positive and significant effect on Employee performance at PT Sikapaiya Majene.