Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT PLN Kabupaten Majene.Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif melalui pendekatatan kuantitatif yang melibatkan 30 responden. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari analisis tersebut menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Alih Daya) dengan nilai signifikan 0.000, diterima. Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Alih Daya) dengan nilai signifikan 0.001, diterima. Hipotesis ketiga (Uji F) yang menyatakan bahwa semangat kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawa (Alih Daya) dengan nilai signifikan sebesar.000, diterima.