Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Rekrutmen berpengaruh terhadap Loyalitas pegawai honorer RSUD Kabupaten Majene, apakah
Kompensasi berpengaruh terhadap Loyalitas pegawai honorer RSUD Kabupaten Majene, apakah Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh terhadap Loyalitas pegawai honorer RSUD Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif dengan metode kausal asosiatif (causal asosiatif research) teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dimana seluruh jumlah populasi berkesempatan menjadi sampel penelitian, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 tenaga kesehatan yang berstatus honorer. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda dengan bantuan software spss versi 22. Adapun hasil penelitian yang diperoleh adalah 1) Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas pegawai honorer 2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas pegawai honorer 3) Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Loyalitas pegawai honorer.