Variabel dalam penelitian ini menggunakan variabel: penilaian kinerja, motivasi, dan kinerja karyawan. Jenis penelitian kuantitatif. Sumber data yaitu berupa data primer yaitu : data yang diperoleh langsung dari pegawai melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Air Minum Tirta Mandar Kabupaten Majene yang berjumlah karyawan 65 orang. Bentuk pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas,Uji Reliabilitas , uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji statistik t, uji statistik F, dan uji koefesien determinasi (R2). Hasil peneltian ini menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Science) versi 21. Hasil penelitian secara parsial (uji t) penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil variable motivasi bahwa motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil secara simultan (uji F) menyatakan bahwa variable penilaian kinerja dan motivasi
secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Mandar Kabupaten Majene.