Beban kerja adalah sejumlah tugas atau hasil yang harus dicapai dalam periode waktu tertentu tingginya beban kerja dapat berdampak negatif pada kinerja pegawai, di Puskesmas Lembang terdapat permasalahan yang berkaitan dengan beban kerja dan kinerja pegawai. Hal ini dikarenakan pegawai Puskesmas Lembang merasa bahwa beban kerja mereka tinggi karena adanya tugas tambahan yang melampui tugas pokoknya, bahkan terdapat beberapa pegawai yang bekerja diluar disiplin ilmunya. Capaian kinerja Puskesmas Lembang yang tidak mencapai target terdokumentasikan dalam bidang pelayanan sumber daya manuisa yaitu 42%, bidang kesehatan masyarakat yaitu 47%, dan bidang pencegahan dan pengendalian penyakit yaitu 66,6%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas
Lembang, dan untuk mengetahui gambaran beban kerja dan kinerja Puskesmas Lembang. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Subjek penelitian ini adalah 88 pegawai Puskesmas Lembang. Analisis data menggunakan uji chi square. Hasil penelitian ini menunjukan pegawai yang memiliki beban kerja tinggi sebanyak 64 orang sedangkan pegawai dengan beban kerja rendah sebanyak 24 orang. Pegawai yang memiliki kinerja tinggi sebanyak 77 orang sedangkan pegawai yang memiliki kinerja rendah sebanyak 11 orang. Nilai p-value beban kerja terhadap kinerja 0,000<0,05 artinya terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja.