Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap turnover intention, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention, dan pengaruh keterikatan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Lokasi penelitian ini dilakukan dua MTs yang berada di Kecamatan Tammerodo Sendana Kabupaten Majene. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria guru non ASN pada masing-masing MTs, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Metodologi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Jenis data menggunakan data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, keterikatan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.