Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian menggunakan metode SPSS Versi 26.0, terdapat 86 responden yang dijadikan sebagai sampel yaitu seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju Tengah. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian, dan Observasi yang dilakukan peneliti. Analisis Uji t digunakan untuk
menguji dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung variabel disiplin kerja (X1) sebesar 2,496 lebih besar dari nilai t tabel 1.989 dengan nilai sigifikansi 0,015 < 0,05. (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung variabel lingkungan kerja (X2) sebesar 5,845 lebih besar dari nilai t tabel 1.989 dengan nilai sigifikansi 0,000 < 0,05. (3) ada pengaruh secara bersama – sama antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju Tengah dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 34.286 > f tabel 3.11. Nilai koefisien determinasi atau r square sebesar 0,452. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju Tengah sebesar 45,2% dan sisanya (100% - 45,2% = 54,8 %) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.