Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan burnout secara parsial maupun secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank. Sulselbar Cabang Topoyo, Kab.Mamuju Tengah. Pendekatan penenlitian ini adalah pendekatan kuantitatif, populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank. Sulselbar Cabang Topoyo, Kab.Mamuju Tengah yang berjumlah 38 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan
data dengan cara observasi, wawancara, studi pustaka, dokumentasi dan menggunakan angket/ kuesioner yang disebarkan kepada karyawan pada PT. Bank. Sulselbar Cabang Topoyo, Kab.Mamuju Tengah. Teknik pengolahan data dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (yang terdiri dari uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas), uji hipotesis (uji t, dan uji F), analisis regresi berganda dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan olah data SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank. Sulselbar Cabang Topoyo, Kab. Mamuju Tengah .Variabel burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Topoyo, Kab. Mamuju Tengah. Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance dan burnout berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank. Sulselbar Cabang Topoyo, Kab. Mamuju Tengah.