Keabsahan perjanjian kerja waktu tertentu bagi buruh terhadap pekerjaan yang dilakukan terus
menerus menurut batal demi hukum karena tidak sesuai dengan petraturan perundang-undangan
atau telah mengesampingkan syarat yang telah ditetapkan oleh undang-undang. Ratio decidendi
putusan kasasi nomor 871.K/PDT.SUS-PHI/2017 terhadap PKWT yakni bertentangan dengan Pasal 59 ayat 1 undang�undang nomor 13 tahun 2003 menetapkan kategori pekerjaan untuk PKWT sebagai berikut Pekerjaan sekali selesai atau sementara sifatnya, Pekerjaan yang diperkirakanpenyelesaiannya tidak terlalu lama dan paling lama tiga tahun, Pekerjaan yang
bersifat musiman, Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk
tambahan yang masih dalam masa percobaan. Sedngakan pekerjaan pada putusan tersebut
merupakan pekerjaan yang harus dikalukan secara terus menerus karena sifat dari pekerjaan.
Setiap pelaku usaha harus memerhatikan regulasi dalam menjalin kontrak anatar tenga kerja
dengan pemberi kerja agara tidak menimbulkan batal demi hukum atas perjanjia tersebut Karen
tidak sesaui dengan peraturan perundang-undangan. Setiap pekerja masih bisa dapat untuk
mengajukan upaa hukum dalam perkara ketengakaerjaan apabila dapat didtekesi bahwa ratio
decidensi putusan hakim telah bertentangan dengan pearturan perundang-undangan.