komunikasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 400 orang pegawai. Untuk mendapatkan sampel yang dapat mewakili populasi, maka dalam
penentuan sampel penelitian ini digunakan rumus slovin, dimana jumlah responden yang diperoleh sebanyak 80 orang pegawai. Data diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian. Data diproses dengan menggunakan SPSS for windows versi 25.
Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) kepercayaan pada atasan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dengan nilai t hitung 1,633 < t tabel 1,991 dan signifikansi sebesar 0,107 > 0,05. (2) komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dengan nilai t hitung 6,300 > t tabel 1,991 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (3) ada pengaruh secara bersama – sama antara kepercayaan pada atasan dan komunikasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Majene dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 46,190 > f tabel 3,114. Nilai koefisien determinasi atau r square sebesar 0,545. Pengaruh kepercayaan pada atasan dan komunikasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene sebesar 54,5% dan sisanya (100% - 54,5% = 45,5%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.