Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Puskesmas Tabulahan Kabupaten Mamasa. jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif yang menggunakan metode pengumpulan data dengan cara wawancara, dokumentasi dan penyebaran kuesioner kepada pegawai Puskesmas Tabulahan dengan jumlah sampel 59 responden. Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai Puskesmas Tabulahan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai Puskesmas Tabulahan, Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Puskesmas Tabulahan