FATMA, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Majene. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Samsat Majene sebanyak 38 orang yang sekaligus dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung (30,408) > ttabel (2,028) dan signifikansi 0,000 < 0,05; (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung (49,183) > ttabel (2,028) dan signifikansi 0,000 < 0,05; dan (3) disiplin kerja serta motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung (1180,964) > Ftabel (3,26) dan nilai R² sebesar 0,985. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai di Kantor SAMSAT Majene dapat dicapai melalui pembinaan disiplin kerja yang konsisten dan penguatan motivasi kerja secara berkelanjutan.