Di Puskesmas Salutambung, salah satu tantangan yang dihadapi tenaga kesehatan adalah rendahnya motivasi kerja. Motivasi yang tinggi dianggap sebagai faktor untuk meningkatkan kepuasan kerja tenaga kesehatan, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan di Puskesmas Salutambung. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, melibatkan 60 responden yang dipilih menggunakan total sampling sehingga sesuai dengan karakteristk objek penelitian.Variabel independen dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan dan motivasi, sedangkan variabel dependennya yaitu kepuasan kerja. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi berganda untuk mengukur sejauh mana pengaruh variabel independen memengaruhi variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2.526>1,671 HO ditolak dan H1 diterima dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepemmpinan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan di Puskesmas Salutambung hal tersebut dipengaruhi oleh komunikasi yang baik serta pengarahan tugas yang jelas. Selain itu Penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2.068>1,671 HO ditolak dan H1 diterima dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan di Puskesmas Salutambung Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan program motivasi dan kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kualitas pelayanan kesehatan.