Latar Belakang : Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang menekankan pada pemberian inspirasi, motivasi, serta
perhatian terhadap kebutuhan individu, yang diyakini mampu meningkatkan kinerja tenaga kesehatan, termasuk perawat. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara peran kepemimpinan transformasional kepala ruangan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Majene.
Metode : Penelitian ini menggunakan desain cross-sectional dengan jumlah sampel sebanyak 64 perawat yang diambil menggunakan teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis secara deskriptif dan inferensial. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar kepala ruangan telah menerapkan kepemimpinan transformasional dengan baik, namun masih ditemukan kinerja perawat yang belum optimal, ditunjukkan dengan pencapaian target kinerja hanya sebesar 85% dari yang diharapkan. Hasil uji statistik menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara peran kepemimpinan transformasional dengan kinerja perawat (p < 0,05).
Kesimpulan: Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepemimpinan transformasional berperan penting dalam meningkatkan kinerja perawat. Oleh karena itu, penerapan gaya kepemimpinan ini perlu terus dikembangkan untuk mendukung kualitas pelayanan keperawatan.