Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Campalagian. Pendekatan kuantitatif deskriptif digunakan dengan melibatkan 32 responden pegawai Puskesmas Campalagian yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang didukung dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Campalagian dengan nilai koefisien regresi 0,425 dan signifikansi 0,001; (2) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,007 dan signifikansi 0,959; (3) Komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai F hitung 14,068 > F tabel 3,12 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,492. Penelitian ini mengindikasikan bahwa strategi peningkatan kepuasan kerja pegawai Puskesmas Campalagian sebaiknya difokuskan pada pengembangan komunikasi interpersonal yang efektif, disertai dengan perbaikan aspek fisik lingkungan kerja untuk menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif.
This study aims to determine the influence of interpersonal communication and work environment on job satisfaction of Campalagian Health Center employees. A descriptive quantitative approach was used involving 32 respondents of Campalagian Health Center employees selected using saturated sampling techniques. Data collection was carried out through questionnaires, observations, and documentation, while data analysis used multiple linear regression analysis supported by validity tests, reliability tests, and classical assumption tests. The results of the study showed that: (1) Interpersonal communication has a positive and significant effect on job satisfaction of Campalagian Health Center employees with a regression coefficient value of 0.425 and a significance of0.001; (2) The work environment does not have a significant effect on employee job satisfaction with a regression coefficient value of 0.007 and a significance of 0.959; (3) Interpersonal communication and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction with a calculated F value of 14.068 > F table 3.12 and a determination coefficient (R²) of 0.492. This study indicates that strategies for improving employee job satisfaction at Campalagian Health Center should be focused on developing effective interpersonal communication, accompanied by improving the physical aspects of the work environment to create a more conducive work atmosphere.