Pendahuluan : Kepuasan kerja menurut Steve M. Jex (2002) dalam Paparang et al (2021),dapat didefinisikan selaku tingkat afeksi positif yang dirasakan oleh seorang pekerja mengenai pekerjaan dan situasi kerja. Beban kerja merupakan serangkaian tugas yang harus diselesaikan oleh suatu tim atau individu dalam jangka waktu tertentu, sedangkan beban kerja mengacu pada kemampuan fisik dan mental pegawai dalam
menangani pekerjaan yang diberikan kepadanya Tujuan : Untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan tingkat kepuasan kerja pada perawat. Metode : Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, Desain penelitian ini adalah pendekatan crosssectional, suatu penelitian observasional analitik yang mengumpulkan data secara simultan pada beberapa variabel penelitian. Hasil : Dari hasil uji statistik, diperoleh nilai p = 0,248, yang menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan tingkat kepuasan kerja perawat. Kesimpilan : Beban kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Majene berada pada kategori berat. Kupuasan kerja perawat
di RSUD Majene mayoritas berada dalam kategori puas. Terdapat hubungan antara beban kerja perawat dan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Majene.Saran: Rumah sakit perlu memperhatikan beban kerja perawat dengan meningkatkan sistem pelatihan dan manajemen pelayanan. Perawat diharapkan memahami pentingnya keseimbangan beban kerja dengan kepuasan kerja. Institusi pendidikan dapat menjadikan hasil penelitian ini sebagai referensi untuk menambah pengetahuan mahasiswa keperawatan.diharapkan dapat melanjutkan penelitian
mengenai hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat secara lebih mendalam.
I N TR O D UC TI O N : Job satisfaction according to steve M. Jex (2002) in Paparang et AF (2021), can be defined as the level of positive affection felt by a worker regarding work and work situations. Workload is a series of tasks that must be completed by a
team or individual within a certain period of time, while the workload refers to the physical and mental abilities of employees in handling the work given to them, Methods: This research is a quantitative research, the desing of this study is a cross sectional approach, an analytical observational study that collects data simultanneously on several research variables, Results: From the results of statistical tests, the P value = 0,248, which shows that there is no significant relstionship between workload and the level of job satisfaction of nurses, Skills: The workload of nurses in the inpatient room of RSUD Majene is in the heayy category, The majority of nurses at Majene Hospital are inthe satisfied category, There is a relationship between the workload of nurses and the job satisfaction of nurses in the inpatient room of Majene Hospital. Suggestion: Hospitals need to pay attention to nurses' workload by improving
the training system and service management. Nurses are expected to understand the importance of balancing workload with job satisfaction. Educational institutions canuse the results of this study as a reference to increase students' knowledge about nursing. It is hoped that they can continue research on the relationship between workload and nurses' job satisfaction in more depth.