Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Balanipa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil perhitungan koefisien regresi menunjukkan bahwa ada terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Balanipa. Hasil analisis statistik menunjukkan adanya hubungan positif antara motivasi kerja, kinerja pegawai. Pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, termasuk produktivitas yang tinggi, kualitas pelayanan yang baik, inisiatif yang proaktif, dan partisipasi aktif dalam kegiatan organisasi. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Balanipa. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang kuat atau signifikan antara variabel lingkungan kerja dan variabel kinerja pegawai.Secara Bersama-sama
variable motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa secara bersamasama, variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Balanipa. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa kedua variabel ini saling berhubungan dan berkontribusi terhadap kinerja pegawai.
This study aims to determine whether there is an influence of work motivation and work environment on employee performance at the Balanipa Village Office. The results of this study indicate that the results of calculating the regression coefficient indicate that there is a significant influence on employee performance in the Balanipa Village. The results of the statistical analysis show that there is a positive relationship between work motivation and employee performance. Employees who have high work motivation tend to show better performance, including high productivity, good service quality, proactive initiatives, and active participation in organizational activities. The work environment does not affect employee performance. Based on this study, it can be concluded that the work
environment does not have a significant effect on employee performance in the Balanipa Village. The results of statistical analysis show that there is no strong or significant relationship between work environment variables and employeen performance variables. Taken together, work motivation and work environment variables influence employee performance. Based on this study, it can be concluded that together, motivational variables work and work environment have a significant influence on employee performance in the Balanipa Village. The results of the statistical analysis show that these two variables are interconnected and contribute to employee performance.