Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Empowerment dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Majene. Dengan metode kuantitatif menggunakan SPSS, terdapat 58 responden yang di jadikan sebagai sampel pada penelitian ini yaitu pegawai PT. BRI (Pesrero) Tbk Cabang Majene. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian. Analisis uji t dan uji F digunakan untuk menguji dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Empwowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja pegawai (2) Gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (3) Empwowerment dan gaya kepemimpinan situasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja pegawai.
This study aims to determine the effect of Empowerment and Situational Leadership Style On Employee Job Satisfaction at PT. BRI (Pesrero) Tbk Majene Branch. With the quantitative method using SPSS, there were 58 respondents who were used as samples in this study, namely employees of PT. BRI (Pesrero) Tbk Majene Branch. The types of data used in this study are primary data. The data
collection technique was carried out by distributing questionnaires to the research sample. Analysis t test and F test are used to test in this study. The results of this study indicate that (1) Empwowerment have a positive and significant effect on the employee job satisfaction (2) Situational leadership style have a positive and significant effect on the employee job satisfaction (3)
Empwowerment and situational leadership style simultaneously have a positive and significant effect on the employee job satisfaction.