Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Lokasi penelitian dilakukan terhadap pegawai yang ada di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene berjumlah 42 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene. (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene. (3) disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene.