Motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tenaga kesehatan dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat secara optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja tenaga kesehatan di Puskesmas Tammero’do Sendana. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Desain studi pada penelitian ini adalah Cross sectional serta metode pengambilan sampel total sampling dengan sampel berjumlah 50 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai p value pengakuan orang lain terhadap motivasi kerja 0,00≤ 0,05 artinya mempunyai hubungan,nilai p value prestasi 0,02≤ 0,05 artinya mempunyai hubungan,niai p value tanggung jawab 0,02 ≤0,05 artinya mempunyai buhungan,nilai p value hubungan kerja 0,01≤0,05 artinya mempunyai hubungan,nilai p value gaji 0,03≤ 0,05 artinya mempunyai hubungan,nilai p value kondisi kerja 0,00≤ 0,05 artinya mempunyai hubungan.variabel yang paling berhubungan terhadap motivasi kerja yaitu pengakuan orang lain dan kondisi kerja.