Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh talent management dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini dilakukan beralamatkan di JL. Pangeran Andi Pettarani, Nomor 15, Banggae Baru, Kec. Banggae, Kapupaten Majene, pada Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Titra Mandar, Sulawesi Barat 91412. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer
yang berasal dari penyebaran kuesioner penelitian secara langsung. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai pada kantor Perusahaan Daerah Air Minum Kab. Majene sebanyak 76 orang. Kemudian sampel yang digunakan berupa sampel jenuh dengan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Metodologi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif deskriptif. Jenis data menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data yang digunakan adalah uji validias, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Talent Management dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan