Skripsi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kalla Toyota Cabang Polewali. Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS, dengan jumlah 52 responden yang dijadikan sebagai sampel pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Kalla Toyota Cabang Polewali. Data kuantitatif merupakan data statistik berbentuk angka–angka secara langsung digali dari hasil penelitian maupun hasil pengolahan data kualitatif menjadi data kuantitatif. Beberapa pertanyaan yang ditujukan kepada responden dengan beberapa alternatif jawaban. Jawaban tersebut selanjutnya dikuantitatifkan dengan cara memberikan skor yang didapat setelah penyebaran kuesioner yang dilakukan di kantor PT. Kalla Toyota Cabang Polewali. Analisis data yang digunakan adalah metode regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas, uji t, uji f dan uji r dan ujir Square Teknik penentuan jumlah sampel yang menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kalla Toyota Cabang Polewali. (2) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kalla Toyota Cabang Polewali. Analisis Uji F digunakan untuk menguji konflik kerja dan stres kerja, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT. Kalla Toyota Cabang Polewali.