Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian ini bersifat survey. Lokasi penelitian dilaksanakan di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene, Provinsi Sulawesi Barat. Sampel yang digunakan adalah sama dengan jumlah populasi dikarenakan jumlah populasi yang diperoleh sebesar 32 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan ketiganya berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai.