Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional (Emotional Inteligence) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BRI (Persero) Cabang Kabupaten Polewali Mandar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner angket kepada seluruh Karyawan Pada PT. Bank BRI (Persero) Cabang Kabupaten Polewali Mandar, sebanyak 38 orang. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Bank BRI (Persero) Cabang Kabupaten Polewali Mandar yang sebanyak 38 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian dilakukan dengan teknik sampling jenuhatau sensusdan diperoleh 38 responden yang bersatus Karyawan Pada PT. Bank BRI (Persero) Cabang Kabupaten Polewali Mandarsebagai sampel. Hipotesis dalam penelitian ini antara
lain Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kompetensi dan Kecerdasan emosional (emotional inteligence) berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian ini adalah Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompetensi dan Kecerdasan emosional (emotional inteligence) secara bersama-samaberpengaruh
signifikan terhadap Kinerja karyawanPada PT. Bank BRI (Persero) Cabang Kabupaten Polewali Mandar. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompetensi dan Kecerdasan emosional dapat mempengaruhi kinerja karyawan