Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan berasal dari observasi, wawancara dan pengumpulan data berupa angket. Sampel yang digunakan sebanyak 41 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi dengan SPSS 20 dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh Servant Leadership dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Majene dengan kontribusi sebesar 32,2%. Disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Majene dengan kontribusi sebesar 35,1%.Penelitian ini juga menunjukkan bahwa adapengaruh Servant Leadership kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Majene, dengan kontribusis ebesar 24,9%, sedangkan sisanya sebesar 75,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Servant Leadership dan disiplin kerja berkaitan erat dengan kinerja pegawai. Jika Servant Leadership dan disiplin kerja meningkat, maka kinerja juga meningkat dan begitu pula sebaliknya