ABSTRAK
Pengaruh Remunerasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Majene
RIA AMALIA AMRI
B0521323
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Majene, Provinsi
Sulawesi Barat. Peningkatan jumlah keluhan pasien dan tingkat turnover pegawai yang
meningkat mencerminkan adanya masalah pada kinerja pegawai rumah sakit. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan cross-sectional study terhadap 88
responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan
melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji regresi logistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai (p = 0,021), dengan nilai Exp(B) sebesar 0,316. Kepuasan kerja
juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (p = 0,003),
dengan nilai Exp(B) sebesar 0,479. Besarnya pengaruh kepuasan kerja yang lebih besar
dibandingkan remunerasi menunjukkan bahwa faktor non-finansial memiliki peran yang
lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
baik remunerasi maupun kepuasan kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan
oleh manajemen RSUD Majene dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas
pelayanan kesehatan kepada masyarakat.