Posyandu cadres are volunteers recruited from, by, and for the community who play an essential role in basic health services, particularly in stunting prevention. In the working area of the Katumbangan Health Center, stunting prevalence remains high. One of the preventive efforts is through improving the performance of Posyandu cadres. This study aims to determine the influence of knowledge, motivation, and years of service on the performance of Posyandu cadres in stunting prevention. Methods: This research is a quantitative study using a cross-sectional approach. The sampling technique applied was random sampling across 26 Posyandu according to specific criteria. Data analysis included univariate and bivariate tests, as well as multivariate analysis using the Chi-Square test and simple linear regression. Results: The results of data analysis in this study obtained significant results between the influence of cadre performance on knowledge (p value = 0.002), motivation (p value = 0.000), and length of service did not have a significant effect (p value = 0.088). Conclusion: The study concludes that knowledge and motivation significantly influence the performance of Posyandu cadres, whereas years of service do not. This indicates that motivation is the most dominant factor affecting cadre performance compared to
knowledge and years of service. Suggestion: It is recommended that the Katumbangan Health Center continue implementing continuous cadre training programs focusing on improving knowledge and motivation. Future researchers are encouraged to examine other variables that may
influence Posyandu cadre performance
Kader Posyandu merupakan tenaga sukarela yang direkrut dari, oleh, dan untuk masyarakat yang berperan penting dalam pelayanan kesehatan dasar, khususnya dalam pencegahan stunting, diwilayah kerja Puskesmas Katumbangan, prevalensi stunting masih tinggi. Salah satu upaya pencegahannya adalah melalui peningkatan kinerja kader Posyandu. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh faktor pengetahuan, motivasi, dan masa kerja terhadap kinerja kader Posyandu dalam pencegahan stunting di wilayah kerja Puskesmas Katumbangan Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan crosssectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling pada 26 Posyandu menurut kriteria tertentu. Pengelola data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat serta analisis multivariat dengan menggunakan uji Chi-Square dan regresi linear sederhana. Hasil: Hasil analisis data pada penelitian ini mendapatkan hasil yang signifikan antara pengaruh kinerja kader dengan pengetahuan (p value = 0,002), motivasi (p value = 0,000), dan masa kerja tidak berpengaruh singnifikan (p value = 0,088). Kesimpulan: Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara pengetahuan dan motivasi terhadap kinerja kader Posyandu, sedangkan masa kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja kader posyandu. Ini menunjukkan bahwa motivasi merupakan faktor dominan yang memengaruhi kinerja kader dibandingkan faktor pengetahuan dan masa kerja. Saran: Diharapkan Puskesmas Katumbangan untuk terus melaksanakan pelatihan kader secara berkelanjutan, dengan fokus pada peningkatan pengetahuan dan motivasi kader, Serta kepada peneliti selanjutnya untuk mengkaji variabel lain yang mempengaruhi kinerja kader posyandu.